DICS 행동유형

많은 책들을 읽어보니 사람의 유형, 심리, 기질 등을 여러가지로 분류합니다.

우리가 많이 접해본 MBTI 에서 부터 정말 여러가지가 있는데요.

 

그중에 오늘 행동유형에 대해 분별한 내용을 정리해 올리겠습니다.

바로 DICS 행동유형이라는 것인데요.

여기에서는 사람의 행동양식을 주도형(D), 사교형(I), 신중형(C), 안정형(S)으로 분류합니다.

4가지 유형을 하나씩 보시겠습니다.

주도형(D, Dominance)

독립적, 결과,목표 지향적, 강한 자아, 도전, 자신감, 고집이 센, 주도적인 특성을 가진 사람이다.

결과를 성취하기 위해 장애를 극복하고, 스스로 환경을 만들어 나가는 성향이다.

자아가 매우 강하며, 과정보다는 결과를 중시하는 목표지향적인 특성을 가지고 있다.

도전이나 통제력에 의해 동기 부여가 되기 때문에 통제권을 상실하거나 이용당하는 상황을 매우 싫어한다.

용감하고 자신만만하며, 직설적이고, 경쟁적이며, 굉장히 솔직하다.

빠르게 의사 결정을 내리기 때문에 성급하다는 인상을 줄 수도 있다.

 

일반적인 특성

-빠르게 결과를 얻는다.

-다른 사람의 행동을 유발시킨다.

-도전을 받아들인다.

-의사결정을 빠르게 내린다.

-기존의 상태에 문제를 제기한다.

-지도력을 발휘한다.

-어려운 문제를 처리한다.

-문제를 해결한다.

 

선호하는 환경

-의사결정 권한이 많고, 스스로 주도적인 역할을 할 수 있는 환경.

-즉각적인 결과와 도전하고 성장의 기회가 되는 환경

-결과에 대한 빠른 보상과 상황을 통제할 수 있는 기회가 있는 환경

 

주도형에게 주의 할 점

-신속하게 결정하지 못하는 우유부단한 모습

-문제점만 나열하는 것

-지나치게 친근하게 접근하는 모습

-너무 구체적이고 장황하게 말하는 것

-자신에 대해서 너무 많이 말하는 것

-솔직하게 말하지 않고 우회적으로 말하는 것

 

 

 

사교형(I, Influence)

사교형은 낙천적, 열정적, 격려하는, 풍부한 감정, 폭넓은 대인관계 등의 특성을 가진 사람이다.

다른 사람을 설득하거나 영향을 미침으로써 스스로 환경을 만들어 가는 특징을 보인다.

낙천적이며 사람을 먼저 생각한다. 사회적 인정과 칭찬에 의해서 동기 부여가 되기 때문에 사람들로부터 거절,

거부당하는 상황을 매우 싫어한다.

설득력이 있으며, 의사소통이 원활하고, 자신이 좋아하는 일에 매우 열정적이고 자발적이다.

 

일반적인 특성

-사람들과 접촉한다.

-호의적인 인상을 준다.

-말솜씨가 있다.

-다른 사람을 동기 유발시킨다.

-열정적이다.

-사람들을 즐겁게 한다.

-사람과 상황에 대해 낙관적이다.

-그룹 활동을 좋아한다.

 

선호하는 환경

-서로 인정하고 능력에 대해서 공개적으로 칭찬해주며, 자유롭게 의사 표현 할 수 있는 환경

-창의적이고 상상력이 풍부한 아이디어를 창출할 수 있는 기회가 제공되는 자유로운 분위기

 

사교형에게 주의할 점

-사회적 인정을 받고 싶어 하는 요구를 무시하는 발언이나 태도

-사람들과의 대화에서 소외시키는 태도

-의견을 제안하거나 답변할 기회를 제한하는 행동

-대화의 중심에서 멀리 벗어나게 하거나 무시하는 경우

-냉정하거나 융통성이 없이 원리원칙대로 행동하는 경우

 

 

 

안정형(S, Steadiness)

일관성, 협조적, 인내와 성실, 안정적인, 원만한 대인관계 등의 특성을 가진 사람이다.

어떤 일을 수행하기 위해서 다른 사람과 협력하는 특징을 보인다. 체계적이고 정해진 방식에 따라 일관성 있게 행동하며, 팀 지향적이다. 현재의 상태를 안정적으로 유지하는 것에 의해 동기부여가 되므로 새롭고 급격한 변화를 어려워한다. 매우 협조적이고, 남의이야기를 잘 들어주고 성실하다. 일에 있어서도 타인과의 협력에 중점을 두고 업무에 임한다.

 

일반적인 특성

-예측가능하고 일관성 있게 일을 수행한다.

-참을성을 보인다.

-전문적인 기술을 개발한다.

-다른 사람을 돕고 지원한다.

-남의 이야기를 경청한다.

-안정되고, 조화로운 업무 환경을 만든다.

 

선호하는 환경

-예측 가능하고 확실한 과제와 반복적인 업무 환경

-상호 호의적이며 협조적인 관계에서 경쟁적이지 않고 갈등이 발생되지 않는 편안한 환경

 

안정형에게 주의할 점

-너무 사무적이고 지시적인 발언이나 태도

-공격적으로 밀어붙이거나 너무 빠르게 움직이는 것

-요구사항이 많은 경우

-상세한 내용을 생략하는 경우

 

 

 

 

신중형(C, Conscientiousness)

분석적, 호기심 많은, 정확성, 객관적인, 기준이 높은, 비판적인 특성을 가진 사람이다.

업무의 품질과 정확성을 높이기 위해 기존의 환경 안에서 신중하게 일하는 특징을 보인다.

세부적인 사항에 주의를 기울이며 분석적이고, 과업 지향적이며, 정확하고 완벽하고자 노력을 한다. 정확성과 품질을 요구하는 것에 동기부여가 되므로 업무수행에 대한 타인의 비판을 싫어한다. 기준이 매우 높으며, 호기심이 많고, 자신이 원하는 부분에 대해서는 깊이 있게 파고드는 경향이 있다.

 

일반적인 특성

-중요한 지시나 기준에 관심을 둔다.

-세부사항에 신경을 쓴다.

-분석적으로 사고하고 찬반, 장단점 등을 고려한다.

-정확성을 점검한다.

-업무수행에 대해 비평적으로 분석한다.

 

선호하는 환경

-업무수행에 있어서 명확한 기준과 자신의 전문성을 인정받는 환경

-자신의 기준에 맞추어 과제를 완수할 수 있는 충분한 시간이 제공되는 환경

-조용하고 사무적인 업무 환경

-정확하고 많은 정보와 논리가 있어 모든 요인을 자신이 통제할 수 있는 환경

 

신중형에게 주의할 점

-질문에 대답할 때 분명치 않거나 이유나 핑계를 대는 행위

-마감 일정을 너무 빨리 요구하는 경우

-잘 모르는 사이인데 가족 사항등의 개인적인 정보를 물어보는 경우

-어깨를 두드리거나 포옹을 하는 등 친하게 대하는 경우

-거칠고 예의 없이 대하는 경우

-위협적으로 대하는 경우

유형별 소통방식

검색해 보시면 위의 유형 테스트 및 자기 유형에 맞는 직업관련 내용들 및 파생된 여러 정보들을 찾아볼수가 있습니다.

사람을 어느 한가지로 평가할 수는 없습니다. 너무 복합적이죠. 그래서 이것이다 맹신할 필요는 없습니다. 그러나 이런 유형분류를 보는 것만으로 인간관계나 업무처리 할때 이해도를 높여 도움이 될 수는 있습니다.